“Ali kako ste me prepoznali?! Pa namazao sam se sokom od limuna!”
Mekartur Viler je bio u neverici kada ga je policija hapsila jer je ranije tog dana opljačkao 2 banke u Pitsburgu. Mislio je da će mu trljanje limunovog soka koristiti kao nevidljiva tinta, tako da sve dok ne dođe blizu izvora toplote bude potpuno nevidljiv za sigurnosne kamere.
Policija je utvrdila da Viler nije ni lud, ni drogiran. Ipak, njegovim slučajem pozabavili su se i psiholozi. Dejvid Daning i Džastin Kruger inspirisani ovom sagom osmislili su niz eksperimenata.
U jednom od njih studentima su postavili niz pitanja o gramatici, logici, humoru… a potom su od svakoga tražili da proceni svoj učinak, kao i rang u odnosu na ostale studente.
Znate šta se dogodilo?
Studenti koji su postigli najniže rezultate u ovim kognitivnim zadacima uvek su znatno precenjivali koliko su dobro uradili test. Oni koji su završili u donjem kvartalu procenili su da su imali bolje rezultate od 2/3 ostalih učenika! S druge strane, oni koji su tačno uradili npr 95% zadataka bojažljivo su rekli da su uradili 70%.
Shvatate poentu i prepoznajete ovaj fenomen iz bližeg ili šireg okruženja. Ta “iluzija samopouzdanja” naziva se Dunning-Kruger effect i opisuje sklonost prema kojoj ljudi ispodprosečne inteligencije smatraju da su pametniji nego što stvarno jesu i istovremeno potcenjuju inteligenciju ljudi koji im stoje nasuprot.
Najbolnije je što su ovakvi ljudi u većini i što u društvu vode glavnu reč, nameću svoje mišljenje bez obzira o kojoj se temi radi, donose sudove i odluke na osnovu netačnih, nepotpunih ili nevažnih podataka i nisu spremni da prihvate kritiku.
Na primer, i vama je sigurno bilo tragikomično kada pratite neki talent šou i vidite iskreni šok na licima takmičara koji ga ne prođu na audicijama i sudije ga odbacuju.
“Neznanje češće rađa samopouzdanje nego znanje“, napisao je Čarls Darvin još 1871. godine.
Ali hajde da ohrabrimo one koji su ZAISTA dobri u nekoj stvari.
Šta da rade kako ne bi ostali zarobljeni u mehuru netačne samoprocene i pretpostavili da svi oko njih znaju koliko i oni.
- Pitajte druge ljude za povratnu informaciju i razmotrite je, čak iako vam ne prija.
- (JOŠ VAŽNIJE!) Nastavite da učite. Što smo kvalifikovaniji, to smo manje skloni da imamo nevidjive rupe u našoj sposobnosti.
1 comment
Nezahvalno je ljudima na rukovodećim pozicijama da pitaju svoje kolege za povratnu informaciju i da očekuju da će doći do iskrenog odgovora.